あらゆる不當な差別のない職場環(huán)境づくり

不當な差別を禁止したグループ行動規(guī)範の周知徹底 ?採用、昇格、人事評価等において、國籍、人種、皮膚の色、家系、民族、信條、宗教、婚姻の有無、性別、障がい、性的指向、出生地、社會的身分等に基づく不當な差別は行いません。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報制度の活用

児童労働、強制労働、過重労働の禁止

不當な労働を禁止したグループ行動規(guī)範の周知徹底 ?法定の就労可能年齢に達していない児童との雇用契約は行いません。 ?従業(yè)員の精神または身體の自由を不當に拘束する労働、極端に劣悪な環(huán)境での労働や過酷な重労働のない職場環(huán)境の維持に努めます。 ?過剰な時間外労働による従業(yè)員の健康被害の発生防止に努めます。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報制度の活用

あらゆるハラスメントのない職場環(huán)境づくり

人格の尊重を定めたグループ行動規(guī)範の周知徹底
?セクシャルハラスメント、パワーハラスメント等の嫌がらせ、過剰な懲罰など人道に反する行為のない職場環(huán)境の維持に努めます。

全従業(yè)員への教育

內(nèi)部通報制度の活用

女性採用比率の向上

女性リクルーターを増員

リクルートのパンフレットで女性社員の活躍を紹介

理系女子學生向けの採用イベントへ參畫

仕事と家庭の両立支援

ライフイベントに合わせた柔軟な働き方の支援

関連する制度の利用促進（研修、LMS、社內(nèi)報等の活用）

障がい者が働きやすい職場づくり

障がい者の受け入れ作業(yè)の創(chuàng)出、外部支援サービスを活用し、障がい者の雇用を促進

障がい者および障がい者の家族、特別支援學校、支援団體等との親睦會、情報交換會の開催

障がい者の職場環(huán)境および作業(yè)內(nèi)容の実態(tài)調(diào)査の実施

従業(yè)員が安全?安心に働ける職場環(huán)境づくり

安全衛(wèi)生委員會の活動強化
1. 取り組み事例の橫展開
個別事業(yè)所取り組みの全事業(yè)所共有と橫展開 2. 安全パトロールの強化

職場の安全?安心のための教育體制拡充 1. 各事業(yè)所別、階層別、労務管理研修実施 2. 工場長研修実施

従業(yè)員が健康に働ける環(huán)境づくり

産業(yè)保健?安全衛(wèi)生體制の構(gòu)築による健康災害撲滅

健康増進プログラムの実施

AEDの設(shè)置及び救命講習の実施

メンタル専門醫(yī)?保険師による予防カウンセリング

40才以上の脳ドック受診の促進